工作常常被比作天气，人们普遍讨论其问题，却鲜少采取行动。相较之下，气候问题已在国际会议中占据一席之地。几十年来，雇佣关系经历了显著转变，从管理层与劳工间的合作精神，演变为一个所谓的“美丽新世界”。在这个世界里，过去的共同目标被单方面施加于员工，并被重新定义为“机会”。对于随之降低的安全感、消失的健康和养老保险、以及随时可能失业的风险，人们却避而不谈。我们接受了这些变化，并将其视为积极的发展，直到现实崩溃。本书作者埃伦•拉佩尔•谢尔深入探讨了现代工作困境的形成，从历史、社会、经济、心理和教育等多个维度进行分析。
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